3月25日，畅达召开2022年度工作会议。会上，总经理作主题工作报告，全面总结回顾了公司2022年工作成果，并结合当下宏观形势、面临的内外部机遇和挑战，就2023年工作作重点部署。公司领导班子主要成员、各分公司代表、各法院驻点代表列席会议。

舵稳当奋楫 风好正扬帆

        总经理在工作报告中指出，企业发展的核心在于对“人”的有效管理，企业发展的关键归根结底在于人。他要求各级人员做到管住自己、建好班子、稳定队伍，共同迈向新发展阶段的新坐标，推动高质量发展的新起点。

        以“人”立本。一方面，全力建设相关人才培育机制，充分发挥司法辅助人才优势，加快法律、金融、计算机等人才吸收速度，实现人才与业务、人才与企业的“双向奔赴”；另一方面，将绩效考核、薪酬管理、文化建设工作稳步开展下去，使之成为有温度、可持续的“指挥棒”“发动机”，以干成之事评价干事之人，确保我们的人员走进来有收获、有成长，走出去有信心、有底气。

        以“实”当头。面对法院的各阶段工作任务，我们如何做到融而后通、破而后立，在服务大局中实现自身更好地发展；面对更多逆风逆水的外部环境，我们如何推动老业务走稳走广、新业务走深走实，做强做大司法辅助品牌；面对司法政策的日新月异，我们如何练好内功、随时应战，以不变的核心竞争优势应对万变的环境。

        以“干”为先。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。只要怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，做到什么问题急就优先解决、什么问题难就重点解决，最后必能一仗接着一仗打，一年接着一年干，在苦干实干中竞标争先、赛龙夺锦，开辟发展新天地。

凡益之道 同心同行 

▲优秀员工代表交流发言

        格局关系全局，思路决定出路。过去的一年，公司坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务加快构建新发展格局，聚焦推进高质量发展，突出扎好提质增效稳增长，巩固质效攻克成果，强化科技创新驱动，着力夯实管理基础，防范化解重大风险，不断企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。各业务线主动求变，迎难而上，砥砺前行，奋力完成全年发展目标，科技创新激发高质量发展强劲动能，推动企业持续健康发展。

        新的一年，公司发展面临的各项工作、大事、难题，均与每一位同事、每一个班子成员息息相关，人人都是“参与者”，没有“旁观者”。公司上下需要知重负重、迎难而上，最广泛地凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量，以个人的小努力、集体的大作为，努力开创高质量发展的新局面。